Créé en 1990 en tant que cabinet d’expertise-comptable, notre client s’est rapidement tourné vers le conseil et le service aux entreprises (comptable, fiscal, patrimonial, juridique, RH et informatique). C’est aujourd’hui un acteur qui compte régionalement dans l’accompagnement des entreprises et de ses dirigeants en leur offrant un ensemble de solutions : pour soutenir, consolider et aider au développement tant la vie de l'entrepreneur (professionnel et personnel) que l’entreprise et son environnement.

Pour exemple, notre client a été précurseur et a participé activement à la révolution numérique qu’il a su anticiper et ainsi proposer à sa clientèle des outils pertinents pour faciliter sa gestion quotidienne.

Notre client emploie à ce jour un peu plus de 50 salariés : experts-comptables, chefs de mission, collaborateurs, RH, audit, juridique et autres fonctions support.

Basé à Vienne (38), il possède plusieurs établissements annexes aux alentours, et est solidement implanté dans le Nord Isère, le couloir rhodanien ainsi que la banlieue sud et est de Lyon. Il peut donc compter sur un fort ancrage local tout en rayonnant sur un large territoire régional, auprès de sa clientèle essentiellement constituée de PME.

Afin de pourvoir le remplacement de l’un de ses collaborateurs qui suit son conjoint dans le cadre d’une mutation, notre client recherche son(sa) Responsable Pole Social qui sera rattaché(e) au Gérant ainsi qu’aux associés ; chacun ayant des prérogatives spécifiques, le(la) candidat(e) sera force de proposition et moteur, il(elle) devra s’imposer au sein d’une structure jeune, saine et humaine et à potentiel.

Profil et compétences du candidat(e) :

• Réactif, rigoureux et efficace
• Appétence managériale et commerciale
• Force de proposition
• Passionné(e) par la paie et le service clients, pro actif dans le conseil,
• Dans l’idéal pratique des logiciels Silae et Xini
• De formation initiale BAC+3 en RH/Paie
• 5 ans minimum sur un poste de gestionnaire de paie confirmé ou de Responsable Pole Social en Cabinet Comptable

Missions :

Sous la direction des Associés, et accompagné(e) d'une Juriste en Droit Social, vos missions seront les suivantes :

• manager une équipe paie (8 gestionnaires de paye),
• Répondre aux interrogations techniques
• Former/informer votre équipe mensuellement sur les nouveautés paies/dsn
• Assurer les RDV Clients/Prospects,
• Etablir la facturation des missions sociales,
• Proposer et mettre en place des missions annexes,
• Assurer des contrôles de conformité,
• Etablir les reporting et actions auprès de la Direction,
• Etc.

Rémunérations et avantages :

• Contrat en CDI,
• Salaire : 35 à 45 ke selon profil
• Statut : Cadre forfait jours
• Rattaché à la Présidence du groupe

Les attraits du poste :

• Entreprise en pleine croissance qui sait allier les valeurs humaines et l’expertise métier
• Structure à taille humaine, forte proximité avec ses clients, large éventail de solutions proposées, expertises affirmées
• Secteur porteur
• Poste existant, à consolider, structurer avec une recherche permanente d’efficacité, de partage et solutions.