Thank You

Key Account Manager – N-V Romania Despre rolCăutăm un Key Account Manager orientat către rezultate, cu abilități comerciale solide și experiență în dezvoltarea relațiilor de business, pentru a contribui la creșterea portofoliului de clienți și la consolidarea parteneriatelor existente.Rolul îmbină activitățile de dezvoltare a conturilor cheie și a strategiei de vânzări, având ca obiectiv identificarea de noi oportunități comerciale, creșterea cifrei de afaceri și dezvoltarea unor relații de lungă durată cu partenerii. Aria de responsabilitate: Bihor, Satu Mare, Maramureș, Cluj, Sălaj. Responsabilități principale1. Dezvoltare comercială● Identificarea și atragerea de noi clienți și parteneri comerciali.● Prospectarea piețelor și identificarea oportunităților de dezvoltare a businessului.● Dezvoltarea și menținerea relațiilor cu distribuitori, parteneri și clienți DYI.● Gestionarea întregului proces de vânzare, de la identificarea oportunităților și contactarea potențialilor clienți până la negocierea și încheierea contractelor.● Pregătirea ofertelor comerciale și negocierea condițiilor de colaborare, a prețurilor și a termenelor contractuale.● Monitorizarea pieței, a concurenței și a tendințelor din industrie.● Participarea la târguri, expoziții și întâlniri de business, în vederea promovării produselor și dezvoltării rețelei de parteneri.● Colaborarea cu departamentele interne pentru asigurarea derulării eficiente a comenzilor și respectarea angajamentelor comerciale.2. Gestionarea și dezvoltarea conturilor cheie (Key Account Management)● Gestionarea și dezvoltarea relațiilor cu clienții strategici din portofoliu din rețelele DYI și traditional trade.● Menținerea unei comunicări constante cu partenerii și identificarea nevoilor acestora.● Identificarea oportunităților de creștere a vânzărilor și de extindere a colaborărilor existente.● Negocierea condițiilor comerciale și dezvoltarea parteneriatelor pe termen lung.● Monitorizarea rezultatelor comerciale și urmărirea atingerii obiectivelor de vânzări.● Asigurarea unui nivel ridicat de satisfacție a clienților și soluționarea promptă a solicitărilor acestora.● Coordonarea internă pentru respectarea termenelor de livrare și a cerințelor convenite cu partenerii.3. Raportare și administrare comercială● Elaborarea estimărilor de vânzări și a rapoartelor periodice privind activitatea comercială.● Actualizarea informațiilor despre clienți și oportunitățile de business în sistemele interne.● Urmărirea indicatorilor de performanță și a obiectivelor comerciale stabilite.● Gestionarea documentației comerciale și respectarea procedurilor interne.● Propunerea de măsuri pentru creșterea vânzărilor și îmbunătățirea performanței comerciale. Cerințe● Experiență anterioară în vânzări, dezvoltare de business, sau gestionarea conturilor cheie.● Experiența în relația cu clienți și dezvoltarea parteneriatelor comerciale reprezintă un avantaj.● Experiență în rețelele de DYI reprezintă un avantaj.● Abilități solide de negociere, comunicare și relaționare.● Orientare către rezultate și capacitatea de a identifica și valorifica oportunități comerciale.● Abilități de organizare, planificare și gestionare simultană a mai multor clienți și proiecte.● Cunoștințe de limba engleză.● Experiență cu utilizarea sistemelor CRM.● Disponibilitate pentru deplasări în țară și în străinătate, în funcție de necesitățile rolului.● Atitudine proactivă, autonomie și orientare către dezvoltarea relațiilor comerciale pe termen lung. Competențe cheie● Dezvoltare de business și vânzări consultative● Negociere comercială● Gestionarea conturilor cheie● Dezvoltarea relațiilor cu clienții● Identificarea oportunităților de creștere● Planificare și organizare● Comunicare și orientare către client● Adaptabilitate și autonomie Ce oferim● Oportunitatea de a contribui direct la dezvoltarea businessului.● Un rol cu responsabilități comerciale și autonomie în gestionarea relațiilor cu clienții.● Posibilitatea de a dezvolta parteneriate comerciale pe termen lung.● Pachet salarial competitiv, corelat cu experiența și performanța.● Oportunități de dezvoltare profesională într-un mediu de business dinamic. Mulțumim pentru interesul acordat acestei oportunități profesionale! Vă rugăm să rețineți că veți fi contactat de un recrutor Antal doar dacă experiența dumneavoastră corespunde rolului pentru care ați aplicat. CV-ul dumneavoastră va fi păstrat în baza noastră de date pentru viitoare oportunități profesionale care ar putea fi potrivite pentru următorul pas în cariera dumneavoastră. Prin aplicarea pentru acest post, acordați Antal Romania/Cluj-Napoca Office consimțământul scris și permisiunea deplină de a stoca CV-ul dumneavoastră în sistemele Antal și de a-l trimite către clienții Antal pentru evaluare ca potențial candidat pentru pozițiile disponibile din organizațiile acestora. Sunteți informat că datele dumneavoastră vor fi stocate în conformitate cu Politica de Confidențialitate a Antal (https://www.antal.com/privacy).

Sales Order Administrator Stockley Park, Uxbridge | Free Parking | Hybrid Working After Probation Are you highly organised, detail-oriented and confident using Excel? Are you looking for an opportunity to develop your career within a global organisation? We are recruiting for a Sales Order Administrator to join a well-established international business. Based in Stockley Park, Uxbridge, this is a fantastic opportunity for someone looking to build their career within a supportive and professional environment. The Role Working as part of the operations team and reporting to the Operations Manager, you will support the smooth and accurate processing of sales orders and provide essential administrative support to the wider business. Key Responsibilities: Processing and managing sales orders accurately and efficiently. Maintaining and updating order information on internal systems. Using Excel to manage, review and analyse data. Liaising with internal departments to ensure orders are processed smoothly. Responding to queries and providing excellent customer service. Supporting the team with order tracking, documentation and general administration. Ensuring records and information are accurate and up to date. Assisting with additional operational and administrative duties as required. Skills & Experience Office Customer Service or Administration experience required Good numerical ability and confidence working with data. Confident using Microsoft Excel, ideally not essential using VLOOKUPs and Pivot Tables. Excellent attention to detail and accuracy. Strong organisational and time management skills. Excellent communication and customer service skills. A proactive, positive attitude and willingness to learn. Salary & Benefits Salary: £27,000 – £30,000 per annum. Location: Stockley Park, Uxbridge. Hours: Monday to Friday, 9:00am – 5:00pm (35 hours per week). Hybrid working: Available following successful completion of probation. Opportunity to develop your skills within an established international organisation. Supportive and professional working environment. Interested? If you are organised, confident using Excel and looking for an exciting opportunity to develop your career within sales order processing and operations, we would love to hear from you. Apply today with your updated CV for immediate consideration.

Lead the design, enhancement, and support of SAP GTM and SAP TRM solutions for commodity trading and risk management processes. Support end-to-end sales, purchase, contract, and settlement workflows within SAP GTM. Manage trade and cash risk processes, including market exposure, hedging, and risk reporting. Collaborate with business stakeholders to translate trading and risk management requirements into scalable SAP solutions. Support integrations between SAP and external commodity trading, market data, treasury, and risk management platforms. Analyze and resolve data flow discrepancies between SAP systems and third-party applications. Perform root cause analysis and leverage SAP debugging techniques to troubleshoot complex system issues. Support commodity pricing processes, including cash prices, premiums, spreads, and market valuation methodologies. Ensure accurate capture and reporting of futures and options positions used for hedging and risk mitigation. Support physical commodity trading processes in compliance with exchange requirements and industry standards. Drive testing, deployment, upgrades, and continuous improvement initiatives across GTM TRM solutions. Develop functional specifications, process documentation, and training materials. Partner with business, technology, treasury, and trading teams to ensure high-quality solution delivery and operational stability.

Lead the design, enhancement, and support of SAP GTM and SAP TRM solutions for commodity trading and risk management processes. Support end-to-end sales, purchase, contract, and settlement workflows within SAP GTM. Manage trade and cash risk processes, including market exposure, hedging, and risk reporting. Collaborate with business stakeholders to translate trading and risk management requirements into scalable SAP solutions. Support integrations between SAP and external commodity trading, market data, treasury, and risk management platforms. Analyze and resolve data flow discrepancies between SAP systems and third-party applications. Perform root cause analysis and leverage SAP debugging techniques to troubleshoot complex system issues. Support commodity pricing processes, including cash prices, premiums, spreads, and market valuation methodologies. Ensure accurate capture and reporting of futures and options positions used for hedging and risk mitigation. Support physical commodity trading processes in compliance with exchange requirements and industry standards. Drive testing, deployment, upgrades, and continuous improvement initiatives across GTM TRM solutions. Develop functional specifications, process documentation, and training materials. Partner with business, technology, treasury, and trading teams to ensure high-quality solution delivery and operational stability.

Antal International supports organisations worldwide in hiring highly skilled engineering professionals. We are expanding our Engineering recruitment teams across gulf region.You will work with manufacturers, EPCs and technology-driven businesses to supply specialist engineering talent.Your role will include:Winning and nurturing new client accounts in engineering and technical sectorsRecruiting engineers and technical specialistsManaging end-to-end recruitment assignmentsBuilding long-term partnerships with client accountsWhat we are looking for:Minimum 3 years of B2B services sales experience in the Gulf regionAggressive Sales AttitudeTrack record of success in salesWilling to learn and adapt to fast changing recruitment environmentAdvanced negotiation and persuasion skillsHungry for achievementsGreat control on numbers and targetsGrow your engineering desk within a trusted global brand.

My client is a growing property maintenance and facilities support company looking for organised and proactive Coordinators to join their team. This is a fast-paced and varied role where you’ll work closely with engineers, managers, and property professionals to ensure maintenance works are delivered efficiently and clients receive clear, timely communication.Key Responsibilities Schedule and coordinate engineers for reactive maintenance, servicing, and planned preventative maintenance (PPM) Act as a central point of communication between engineers, clients, and internal teams Monitor and manage open jobs to ensure timely completion Review engineer reports and issue completion updates to clients Arrange return visits where follow-up work is required Raise and track quotations (based on supervisor specifications) Order materials and coordinate ongoing works Maintain accurate job records and documentation Support compliance, certification, and record-keeping processes Handle client enquiries and provide clear progress updates Assist with urgent and reactive operational demands About YouWe’re looking for someone who is highly organised, reliable, and confident managing multiple priorities.You will ideally have: Experience in a coordination, scheduling, or operations support role Strong organisational and time management skills Excellent communication skills and confidence dealing with clients and engineers Ability to manage multiple tasks and deadlines simultaneously A proactive, solutions-focused mindset Good IT skills (including Microsoft Outlook and Excel) Experience with field service systems (e.g. BigChange) is advantageous

Per ristorante stellato in provincia di Novara, stiamo attualmente ricercando una figura di SOUS CHEF. Principali responsabilità: Supportare il coordinamento della brigata e la gestione operativa della cucina. Supervisionare la propria partita, garantendo qualità, precisione e cura del dettaglio. Organizzare e controllare la mise en place e le preparazioni quotidiane. Garantire un servizio efficiente, preciso e coerente con gli standard del ristorante. Contribuire allo sviluppo di nuove preparazioni e alla ricerca gastronomica. Monitorare la qualità delle materie prime, la gestione delle scorte e la riduzione degli sprechi. Assicurare il rispetto delle procedure HACCP e degli standard igienico-sanitari. Supportare la formazione e il coordinamento dei membri più junior della brigata. Principali requisiti: esperienza nel ruolo di sous chef/chef de partie in ristoranti stellati. Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio. Attitudine alla leadership e al lavoro di squadra. Capacità di lavorare sotto pressione e durante servizi ad alto ritmo. RAL: fino a 33.000 euro con alloggio in appartamento

Role Purpose To support the full Talent Acquisition cycle, with a strong focus on strategic sourcing, profiling, and ensuring a smooth experience for both candidates and clients. While the role is more delivery-focused, it reflects the Antal Talent Acquisition approach, which goes beyond traditional recruitment by delivering value through insight, talent mapping, and partnership mindset.This role is an entry point into the broader Talent Acquisition function and builds the foundation for deeper client partnership and strategic ownership as the consultant progresses to more senior roles. The TA Consultant may also support various internal assignments and initiatives across the team depending on business priorities. Key Responsibilities 1. Sourcing & Talent Identification · Follow Antal’s structured 4-Way Methodology to ensure consistency and quality. · Begin each assignment with a market mapping approach to identify the relevant talent pool. · Forecast the number of potential candidates in the market based on role, industry, and geography during the strategy meeting conducted with the TA Manager · Apply a customized sourcing strategy depending on role complexity, urgency, and market insights. · Integrate the Connect & Conquer approach by continuously engaging high-potential candidates within mapped markets 2. Candidate Profiling & Experience · Conduct structured profiling interviews to assess technical fit, interest level, and alignment with the role (non-CBI) · Present candidate profiles clearly and professionally using Antal templates · Provide timely, respectful, and supportive communication to candidates at all stages · Act as a brand ambassador, ensuring that all candidates feel valued, informed, and guided throughout their journey · Engage with candidates in a positive professional approach aiming at upgrading them from candidates to Antal advocates (and hence build on this relationship in getting recommendations as well as grow the business) 3. Client Experience · Participate in briefing calls and contribute to understanding the role context and client expectations · Maintain timely communication with clients throughout the process · Ensure responsiveness, professionalism, and consistency to support Antal’s quality reputation 4. Process Compliance · Follow SLAs for CV submission, client updates, and candidate follow-ups · Keep CRM and all trackers fully updated for every role and candidate · Use internal tools and templates consistently to ensure process excellence 5. Collaboration & Internal Projects · Align regularly with the TA Manager for feedback, calibration, and learning · Proactively raise red flags on challenging roles and contribute with market insights or suggestions · Support ongoing internal projects and initiatives that contribute to the growth and improvement of the TA team 6. Connect & Conquer Project · Contribute actively to Antal’s signature Connect & Conquer initiative, a continuous engagement effort that involves connecting with high-potential candidates, mapping market trends, and building trusted relationships even outside active roles. The TA Consultant is expected to dedicate ongoing time to this initiative, treating it as a strategic, value-adding task that strengthens talent pipeline and market insight. 7. Employer Branding · Contribute to strengthening the Antal brand and client employer brands through proactive visibility and engagement. · Support job postings, LinkedIn activity, and HR community participation to promote opportunities and elevate brand positioning. · Act as a brand ambassador in every interaction with candidates and clients. 8. Consulting Projects · May contribute to additional consultancy assignments such as salary surveys, market mapping, organizational restructuring as required. v Duties may be subject to change and employees may be required to perform other tasks as reasonably requested by management Talent Acquisition, Not Just Recruitment Unlike traditional recruiters, Talent Acquisition Consultants at Antal are trained to approach hiring as a strategic partnership, even at early stages.They don’t just “fill roles” they deliver insight-driven, methodical, and candidate-first support to both hiring teams and candidates.This role is the first step in a TA career path that focuses on quality, trust, and long-term relationships, not short-term transactions. Qualifications, Skills & Behaviors · 1–3 years of experience in talent acquisition, ideally in a fast-paced client side or agency environment. · Familiarity with sourcing strategies, CV screening, and interview coordination. · Strong communication and interpersonal skills. · High attention to detail and ability to manage multiple roles simultaneously. · Ownership-driven and result-oriented mindset. · Eagerness to learn and grow into more strategic responsibilities. · Professional use of CRMs, sheets, and internal tracking tools. · Collaborative team player with a growth mindset and a proactive approach.

Pasticcere – Ristorante Stellato Per un prestigioso ristorante stellato situato in provincia di Novara, siamo alla ricerca di uno/a Pasticcere da inserire all'interno della brigata di cucina. La risorsa contribuirà alla realizzazione della proposta di pasticceria del ristorante, occupandosi della preparazione e del servizio dei dessert, nel rispetto degli elevati standard qualitativi e gastronomici della struttura. Principali responsabilità Gestire in autonomia la propria partita, curando la preparazione e la realizzazione della linea di pasticceria. Collaborare allo sviluppo e alla realizzazione dei dessert, seguendo le indicazioni dello Chef Garantire precisione, cura estetica e attenzione alla qualità delle materie prime. Organizzare le preparazioni, le tempistiche di produzione e il servizio. Assicurare il rispetto delle procedure HACCP e degli standard igienico-sanitari. Collaborare attivamente con il resto della brigata, contribuendo al buon funzionamento della cucina. Requisiti Esperienza pregressa in ristoranti stellati Michelin Esperienza consolidata in ruoli di pasticceria Autonomia nella gestione della partita e delle principali preparazioni di pasticceria. Solide competenze tecniche, precisione e sensibilità estetica. Passione per la gastronomia e interesse verso la ricerca e la sperimentazione. Capacità di lavorare in squadra, flessibilità e orientamento alla qualità. Si offre Inserimento in una realtà di ristorazione stellata. RAL indicativa di € 27.000–30.000, commisurata all'esperienza. Alloggio. Sede di lavoro: Provincia di Novara.

Desde Antal International buscamos incorporar un/a Store Manager para una firma de moda que liderará uno de sus puntos de venta ubicado en Tarragona. Buscamos un perfil dinámico, con visión de negocio y una clara orientación a resultados, que combine su pasión por la moda con una sólida capacidad de gestión de equipos y desarrollo comercial. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de la tienda, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, el desarrollo del equipo y una experiencia de cliente alineada con los estándares de la firma. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Liderazgo y gestión de equipo: coordinar, motivar y desarrollar al equipo de tienda, fomentando un entorno colaborativo y orientado a resultados. Gestión comercial: definir e implementar estrategias para alcanzar y superar los objetivos de venta. Análisis de KPIs: monitorizar e interpretar los principales indicadores de negocio, identificando oportunidades de mejora y estableciendo planes de acción. Seguimiento de resultados: analizar el rendimiento comercial, detectar desviaciones y proponer iniciativas para optimizar el negocio. Experiencia de cliente: garantizar una experiencia de compra diferencial, acorde con la identidad y los valores de la firma. Gestión operativa 360º: supervisar el funcionamiento integral del punto de venta, incluyendo stock, visual merchandising, organización y procedimientos internos. Desarrollo del negocio: identificar oportunidades comerciales y contribuir activamente al crecimiento y posicionamiento de la tienda. ¿Qué buscamos? Experiencia previa en posiciones de Store Manager o responsable de tienda, preferiblemente en el sector moda o retail premium. Experiencia demostrable en gestión, liderazgo y desarrollo de equipos. Sólidos conocimientos de KPIs comerciales y capacidad analítica para transformar los datos en decisiones y acciones concretas. Marcada orientación a resultados, visión comercial y mentalidad de negocio. Perfil polivalente, resolutivo y con capacidad para gestionar una tienda desde una perspectiva 360º. Pasión por la moda, sensibilidad por el producto e interés por las tendencias. Autonomía, capacidad de organización y toma de decisiones. Excelentes habilidades comunicativas y orientación al cliente. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un proyecto dentro de una firma de moda con recorrido y posibilidades de desarrollo. Un puesto de responsabilidad y autonomía en la gestión integral del punto de venta. La oportunidad de liderar y desarrollar un equipo. Posibilidades de crecimiento y evolución profesional hacia posiciones en oficinas centrales, en función del desempeño y potencial de la persona. Formar parte de un entorno dinámico, vinculado al mundo de la moda y al desarrollo del negocio.