Head of HR (Head of Human Resources) Objetivo del puesto: Liderar la estrategia y gestión integral del área de Recursos Humanos, alineando las iniciativas de capital humano con los objetivos del negocio. Será responsable de desarrollar e implementar estrategias de atracción y retención de talento, desarrollo organizacional, compensaciones, relaciones laborales y gestión del desempeño, promoviendo una cultura organizacional sólida y un entorno de trabajo productivo. Principales responsabilidades HR Strategy: Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos y necesidades del negocio. Talent Acquisition: Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y planificación de talento. Talent Management: Desarrollar estrategias de retención, sucesión, evaluación y desarrollo del talento. Organizational Development: Liderar iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del cambio y cultura empresarial. Compensation & Benefits: Supervisar las políticas de compensaciones, beneficios, estructuras salariales y programas de incentivos. Employee Relations: Gestionar las relaciones laborales, resolución de conflictos y cumplimiento de la legislación laboral. Performance Management: Implementar sistemas de evaluación del desempeño, seguimiento de objetivos y planes de mejora. Learning & Development: Diseñar programas de capacitación, formación y desarrollo profesional. HR Operations: Supervisar procesos administrativos de Recursos Humanos, nómina, políticas internas y sistemas HRIS. Leadership & Business Partnership: Asesorar a la dirección y colaborar con líderes de distintas áreas en decisiones relacionadas con la gestión de personas. HR Analytics: Monitorear indicadores de Recursos Humanos (KPIs), como rotación, retención, headcount, costo laboral y tiempo de contratación. Team Leadership: Dirigir y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, asegurando la eficiencia y calidad de los servicios del área. Perfil y requisitos Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carreras afines. Experiencia de 10 a 15 años en Recursos Humanos, con trayectoria en posiciones de liderazgo. Experiencia liderando equipos de Recursos Humanos y gestionando diferentes funciones del área. Conocimiento integral de Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Employee Relations, Organizational Development y HR Operations. Experiencia en planeación estratégica y transformación organizacional. Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones laborales. Manejo de HRIS, sistemas de nómina y herramientas de análisis de datos. Inglés avanzado (deseable). Habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico, negociación, comunicación y toma de decisiones.

Payroll Manager Buscamos un/a Payroll Manager para dirigir y supervisar el proceso integral de nómina de la organización, garantizando que los pagos a los colaboradores se realicen de forma precisa, puntual y conforme a la normativa fiscal y laboral vigente. Esta persona será clave para mantener la confiabilidad de la información y la mejora continua de los procesos de pago. Responsabilidades principales Procesamiento de nómina: Gestionar y supervisar el cálculo de nómina (semanal, quincenal o mensual), incluyendo percepciones, deducciones, bonos, horas extra, incidencias y finiquitos. Cumplimiento fiscal y legal: Asegurar el cumplimiento de las obligaciones ante autoridades fiscales y de seguridad social (SAT, IMSS, INFONAVIT u organismos equivalentes), incluyendo el cálculo y pago de impuestos y contribuciones. Prestaciones y beneficios: Administrar el cálculo de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, PTU, fondo de ahorro y otras prestaciones. Gestión de incidencias: Validar y conciliar faltas, incapacidades, permisos y cambios de salario con las áreas correspondientes. Conciliación y control: Realizar conciliaciones contables de nómina junto con el área de finanzas y mantener controles internos para prevenir errores y fraudes. Proveedores y sistemas: Administrar la relación con proveedores externos de nómina, bancos y sistemas de nómina/HRIS, y liderar su implementación o mejora. Reportes y analítica: Generar reportes de costo de nómina, headcount, rotación y presupuesto para la dirección. Auditorías: Atender auditorías internas y externas, manteniendo la documentación en orden. Atención a colaboradores: Resolver dudas y aclaraciones sobre recibos de nómina y prestaciones. Liderazgo de equipo: Coordinar, capacitar y evaluar al equipo de nómina (cuando aplique). Mejora continua: Identificar oportunidades de automatización y optimización de procesos. Requisitos Licenciatura en Contaduría, Administración, Finanzas, Recursos Humanos o carrera afín. 5 a 7 años de experiencia en nómina, con al menos 2 en un rol de supervisión o gestión. Conocimiento sólido de legislación laboral, fiscal y de seguridad social. Experiencia con sistemas de nómina (por ejemplo, NOI, ADP, SAP, Nomipaq o similares). Excel avanzado (tablas dinámicas, BUSCARV/XLOOKUP, conciliaciones). Inglés intermedio (deseable). Habilidades y competencias Alta atención al detalle y precisión numérica Confidencialidad e integridad Organización y manejo de tiempos y fechas de cierre Capacidad analítica y de resolución de problemas Comunicación clara con distintas áreas Liderazgo y trabajo en equipo Orientación a la mejora de procesos

Présentation de l'entreprise Notre client est un centre indépendant d’essais et de R&D, spécialisé dans les technologies de la mobilité et de la transition énergétique. Il accompagne les industriels dans le développement, la caractérisation et la validation de leurs produits, notamment dans le domaine des batteries et des systèmes de propulsion électrique. Ses activités associent des moyens d’essais spécialisés et des projets de recherche et d’innovation, au service de plusieurs secteurs industriels. Les atouts du poste Un poste technique au cœur des essais de conformité de production de batteries, de la préparation des spécimens au suivi des résultats. Des interventions variées sur bancs d’essais, avec une contribution directe à la qualité des batteries produites par les clients industriels et des exigences fortes de fiabilité et de réactivité. Un parcours de formation interne aux batteries et aux métiers des essais batteries, au sein d’une équipe d’environ 30 personnes dédiée aux activités d’essais. Présentation du poste Au sein de l’activité Essais, vous participez au contrôle de conformité de production des batteries de clients industriels, en réalisant des essais de caractérisation, d’endurance et de sécurité. De la préparation des spécimens au suivi des résultats, vous veillez à la bonne exécution des essais, dans le respect des procédures et des exigences clients, en utilisant les outils numériques de suivi de l’activité. Par la qualité de vos interventions et la fiabilité des données produites, vous contribuez directement au suivi qualité de la fabrication des batteries.Vous êtes rattaché hiérarchiquement au Responsable Opérationnel et fonctionnellement aux Référents Techniques Essais Batteries et Moyens d’Essais Batteries. Le poste s’exerce habituellement en journée (8 h 30–12 h et 13 h 30–17 h 30). Des astreintes pourront être mises en place selon les besoins de l’activité, notamment en soirée, le week-end ou les jours fériés ; leurs modalités sont en cours de définition. Vos principales missions Préparer et installer les spécimens sur les bancs d’essais : manutention, raccordements électriques et instrumentation. Réaliser les raccordements hydrauliques des spécimens et des circuits thermiques. Mettre en place la communication avec les moyens d’essai via le bus CAN. Lancer les séquences d’essais et en surveiller le bon déroulement. Contrôler quotidiennement la cohérence des données d’essai. Participer à la réception, à l’identification et au suivi des spécimens, en lien avec le référent logistique. Contribuer aux opérations de réception et à leur traçabilité ; les expéditions et leur préparation réglementaire ADR relèvent du référent logistique. Participer, selon les besoins, à la collecte et au transport des spécimens entre les sites clients et notre client (permis B requis). Renseigner le suivi des essais et les enregistrements dans le LIMS. Rendre compte de votre activité et présenter vos résultats Vos responsabilités Garantir la qualité des essais et la fiabilité des résultats. Garantir la transmission quotidienne des résultats d'essais aux clients et veiller au respect des engagements contractuels, notamment en matière de réactivité, de délais de prévenance et de redémarrage des essais. Appliquer les procédures, les modes opératoires et les exigences clients. Respecter les règles de métrologie et d’utilisation des moyens d’essai. Assurer la traçabilité des spécimens, de leur réception à leur expédition. Alerter votre hiérarchie en cas de dérive et contribuer aux plans d’actions. Faire remonter les besoins en matériel et en formation. Maintenir un poste de travail ordonné, conformément à la démarche 5S. Appliquer les règles de tri des déchets et des liquides polluants. Respecter le port des EPI et le code de la route lors des transports. Intervenir dans le respect de la matrice de compétences (maîtrise et habilitations). Profil recherché De formation bac professionnel à bac +2, vous disposez idéalement d'une expérience en environnement industriel, en laboratoire, en essais ou en qualité de production. Le diplôme et une expérience spécifique des batteries ne sont pas des critères déterminants. Vous maîtrisez l'application des procédures et des processus qualité, le respect des consignes et des réglages, ainsi que le suivi et le reporting de vos activités. Vous vous distinguez par votre sens pratique, votre rigueur, votre implication et votre esprit d'équipe, dans un environnement privilégiant l'entraide. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, indispensables au suivi digitalisé des essais. La connaissance préalable du LIMS n'est pas requise. Le permis B est obligatoire. Les habilitations électriques nécessaires à la fonction (B2TL, B2XL) sont souhaitées, mais pourront être obtenues lors de l’intégration si le candidat n’en dispose pas à son arrivée.

Technik mit Leidenschaft. Fahrdynamik mit Anspruch. Entwicklung mit Perspektive. Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Technologieunternehmen mit Schwerpunkt auf der Entwicklung und Weiterentwicklung anspruchsvoller Mobilitätslösungen. In einem globalen Entwicklungsumfeld entstehen innovative Produkte, bei denen technische Präzision, Leistungsfähigkeit und ein herausragendes Fahrerlebnis im Mittelpunkt stehen. Für den Ausbau des Entwicklungsteams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die ihre Expertise im Bereich Fahrzeugdynamik einbringen und die technische Weiterentwicklung zukünftiger Fahrzeuggenerationen aktiv mitgestalten möchte. Ihre Aufgaben – hier bewegen Sie etwas: Sie verantworten die fahrdynamische Abstimmung und Optimierung von Fahrzeugen unter unterschiedlichen Einsatz- und Testbedingungen. Sie analysieren, bewerten und verbessern maßgeblich Fahrverhalten, Lenkgefühl, Fahrkomfort, Handling, Reifenperformance sowie elektronische Fahrdynamiksysteme. Sie führen anspruchsvolle Fahrzeugbewertungen, Vergleichsanalysen und Benchmark-Untersuchungen durch. Sie planen und realisieren Fahrzeugversuche, koordinieren Messaufbauten und verantworten die Auswertung sowie Interpretation der gewonnenen Daten. Sie setzen moderne Mess- und Analysesysteme ein, um fahrdynamische Eigenschaften präzise zu erfassen und gezielt weiterzuentwickeln. Sie arbeiten eng mit internationalen Entwicklungs- und Systemteams zusammen und bringen Ihre technische Expertise in wichtige Entwicklungsentscheidungen ein. Sie entwickeln innovative Ansätze zur Optimierung von Erprobungsprozessen und unterstützen die Weiterentwicklung moderner, modellbasierter Entwicklungsmethoden. Sie übernehmen eigenständig technische Projekte und treiben diese von der Planung bis zur Umsetzung voran. Ihr Profil – das bringen Sie mit: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Fahrzeugtechnik, Maschinenbau oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung. Mehrjährige Berufserfahrung in der Fahrzeugentwicklung, idealerweise mit Schwerpunkt Fahrdynamik, Fahrwerk, Lenkung, Reifen oder Fahrdynamikregelsysteme. Fundierte Kenntnisse in der Fahrzeugerprobung sowie in der Messdatenerfassung und -analyse. Erfahrung im Umgang mit gängigen Mess- und Analysesystemen, beispielsweise Vector, CANalyzer, CANape, INCA, VBOX oder vergleichbaren Tools. Einen sicheren Umgang mit MS Office sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise. Einen gültigen Führerschein der Klasse B, idealerweise ergänzt durch BE, sowie ausgeprägte Fahrpraxis. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld. Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Freude daran, technische Herausforderungen selbstständig und lösungsorientiert anzugehen. Reisebereitschaft im Rahmen internationaler Entwicklungsprojekte. Das erwartet Sie: Eine anspruchsvolle technische Position mit großem Gestaltungsspielraum. Die Möglichkeit, an der Entwicklung zukünftiger Fahrzeuggenerationen mitzuwirken. Ein internationales und interdisziplinäres Entwicklungsumfeld. Eigenverantwortliche Projekte und kurze Entscheidungswege. Ein Umfeld, in dem technische Expertise, innovative Ideen und persönliche Initiative geschätzt werden. Ihre Leidenschaft gilt der Fahrzeugtechnik und Sie möchten Fahrdynamik nicht nur analysieren, sondern aktiv verbessern? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Job Description ROLE AND RESPONSIBILITIES • Market Research and Analysis - Keep up with industry advancements, competition, and market trends. • Sales Strategy Development & Lead Generation - Setting sales targets, creating action plans, monitoring progress and identifying and pursuing new business opportunities. • Client Acquisition – Lead generation and on boarding of new clients to increase the avenues for business expansion • Client Management - Build strong client relationships and ensure exceptional client satisfaction. • Revenue Generation from New & Existing Clients – Achieving the business target on a monthly, quarterly & annual basis. • Last Mile Closure of New Sign-Ups - Identify new business opportunities and market trends to expand the company's client base and increase sales. • Renewal of Existing Client’s Contracts • Map the Progress of New & Existing Clients • Collaborate with cross-functional teams to enhance product knowledge and align sales strategies with overall company objectives. QUALIFICATIONS AND EDUCATION REQUIREMENTS • Master’s degree preferred PREFERRED SKILLS • Must have hands-on experience in Business Development capable of onboarding clients and generating requirements from new & existing clients. • Demonstrated ability to achieve and exceed sales targets in a competitive market. • Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills. PERKS • Competitive salary with performance-based bonuses. • Professional development opportunities.

Unser Mandant ist ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und nachhaltiger Wachstumsstrategie. Das Unternehmen zeichnet sich durch ein modernes Arbeitsumfeld, eine hohe Serviceorientierung und kontinuierliche Weiterentwicklung seiner internen Strukturen und Prozesse aus. Zur Verstärkung des Finance-Teams am Standort Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Buchhalter (m/w/d). Ihre Aufgaben Eigenständige Bearbeitung der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung Betreuung und Kommunikation mit externen Ansprechpartnern in buchhalterischen Fragestellungen Sicherstellung effizienter und qualitativ hochwertiger Buchhaltungsprozesse Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung interner Abläufe Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Fachbereichen Unterstützung bei der Umsetzung und Einhaltung interner Richtlinien und Vorgaben Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Finance, Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Buchhaltung Erfahrung in der Prozessoptimierung und Projektarbeit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau) Verhandlungssichere Englischkenntnisse Französischkenntnisse sind von Vorteil Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Teamfähigkeit sowie Interesse an der Weiterentwicklung interner Prozesse Das erwartet Sie Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich etablierten Unternehmen Attraktive und leistungsgerechte Vergütung 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitsmöglichkeiten mit bis zu zwei Tagen Homeoffice pro Woche nach der Probezeit Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Betriebliche Altersvorsorge Zusätzliche Gesundheitsleistungen Zuschüsse zu Mobilität und Verpflegung Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum

We are looking for an experienced Talent Management & OD expert – Reputed MNC to drive strategic HR transformation, organisation development and talent management initiatives aligned with business objectives. The role will be responsible for strengthening organisational structures, leadership capabilities, succession planning, performance management, compensation & benefits, learning & development and HR effectiveness. The position requires a postgraduate qualification in Human Resources, Business Administration or a related discipline, with 12+ years of relevant HR experience, preferably within the automotive, auto components or manufacturing industry. The candidate should have strong hands-on experience in Talent Management and Organisation Development, including independently managing or significantly contributing to at least one complete HR transformation cycle. The role will involve working closely with the CHRO, senior leadership and business teams to drive organisation-wide people transformation initiatives. Key Responsibilities Lead and execute Organisation Development and HR transformation initiatives aligned with business strategy. Assess existing organisation structures, roles, processes and people practices to identify improvement opportunities. Drive organisation restructuring, organisation design, job architecture, role clarity and manpower planning initiatives. Develop and implement comprehensive Talent Management and Succession Planning frameworks. Drive talent reviews, 9-box assessments, high-potential identification and Individual Development Plans (IDPs). Strengthen leadership pipelines and career development frameworks for critical positions. Review and enhance Compensation & Benefits structures, salary grades, incentive mechanisms and pay-for-performance frameworks. Design and implement Learning & Development strategies, competency frameworks and leadership development programmes. Review, develop and implement HR policies, processes and guidelines in line with organisational requirements. Enhance Performance Management Systems, including goal-setting, KRAs/KPIs, performance reviews and calibration processes. Lead change management, employee engagement and culture-building initiatives to support organisational transformation. Establish HR metrics and dashboards to monitor talent, workforce, performance, attrition and organisational effectiveness. Partner with the CHRO, business heads, functional leaders and HR teams to translate business requirements into effective people interventions. Facilitate leadership discussions and workshops related to organisation design, talent reviews and transformation initiatives. Ensure successful implementation and adoption of transformed HR processes, policies and systems across the organisation. Ideal Candidate Profile Master's degree in Human Resources, Business Administration or a related discipline. 12+ years of relevant HR experience, preferably within the automotive, auto components or manufacturing industry. Strong hands-on experience in Talent Management and Organisation Development. Must have managed or significantly contributed to at least one complete HR transformation / OD cycle. Demonstrated experience across Organisation Design, Organisation Restructuring, Succession Planning, Compensation & Benefits, Learning & Development and Performance Management. Strong understanding of Talent Reviews, 9-box assessments, Hi-Potential identification, competency frameworks and leadership development. Experience in HR policy development, process transformation and change management. Ability to translate business requirements into practical HR interventions and drive end-to-end implementation. Experience working closely with CHROs, CXOs, senior management and business leadership. Strong analytical, stakeholder management, facilitation, communication and influencing skills. Comfortable working in a hands-on, transformation-oriented environment.

Position : Finance Manager Reports To : CFO in India Purpose of the Job : For Effective Strategic/Financial Planning, Statutory Qualification : CA, CS (Preferred) Experience : 8-10 Years’ experience in automotive components MNC Location : Pune Based Notice Period : 1 Month About the Company Our client is the Indian manufacturing arm of a well-established European automotive technology group with over 90 years of global industry experience. The organisation specialises in advanced automotive components, including throttle bodies, fuel injection systems, and electronic control units, catering to two-wheelers, three-wheelers, and passenger and commercial vehicle segments. This opportunity offers exposure to a global automotive component manufacturing environment, with responsibilities spanning manufacturing finance, strategic financial planning, statutory compliance, and management reporting, while working closely with the India CFO. Key Responsibility Areas: · Accounting & Maintenance of Auditing standards · Balance Sheet/ Profit & Loss/ Fund Flow and other fiscal reporting · Finance and Secretarial Compliance · Compliance of FEMA/ RBI/ SEBI/ ROC rules and regulations · Tax Management (Excise/ VAT/ CST/ Income Tax) · Compliance of Companies Act · Compliance of Import/ Export documentation · Asset Management · Banking with CC limit account management · Preparation of CMA Data/ Business Plans/ Budget and their monitoring · Cost accounting & Cost Audit · Conducting and Recording Board Meetings/ AGMs/ EGMs · Oversee Account Payables & Account Receivables · Working knowledge of any ERP · Expert knowledge of GST Additional Knowledge Desirable: · Transfer Pricing Compliance & Reporting · Advance license/Duty Drawback Schemes · Package Incentive Schemes of Maharashtra Government Application Process Interested candidates can share their updated CV to [email protected] Candidate Information Required 1. Total Years of Experience: 2. Relevant Experience in Finance: 3. Notice Period / Buyout Option: 4. How soon can you join if selected? 5. Current CTC + Variable: 6. Fixed CTC: 7. Expected CTC: 8. Reason for Job Change: 9. Current Location: 10. Ready to move to Pune: 11. Native Place: 12. Current Designation: 13. Current Company Turnover/Project Turnover: 14. Current Reporting Manager – Designation: 15. Education & Qualification--Are you a qualified Chartered Accountant (CA)? If not, what is your highest qualification? Do you hold CS as an additional qualification? 16. Industry Experience -Do you have 8–10 years of finance experience specifically in an automotive component manufacturing MNC? Which companies have you worked with? 17. Manufacturing Finance- Have you independently handled plant finance, manufacturing cost control, inventory valuation, product costing, and monthly financial closing? 18. Financial Statements- Are you responsible for preparing and reviewing monthly P&L, Balance Sheet, Fund Flow, cash flow, and MIS reports for management? 19. Budgeting & CMA - Have you prepared annual budgets, business plans, CMA data for bank finance, and monthly budget-versus-actual variance reports? 20. GST & Taxation - Can you independently handle GST returns, ITC reconciliation, GST audits/notices, and direct tax compliance? 21. Statutory Compliance - Have you handled statutory audits, Companies Act compliance, ROC filings, and coordination for Board Meetings, AGMs, or EGMs? 22. ERP Knowledge- Which ERP have you used—SAP, Oracle, or another system? Have you personally handled finance reporting, GL, AP/AR, and month-end closing?

We are looking for an experienced Group Finance Controller-Listed Manufacturing Company to lead the finance function across the organisation, with responsibility for financial reporting, consolidation, MIS, treasury, taxation, compliance, working capital, banking and statutory audit. The position requires a qualified Chartered Accountant with approximately 15–20 years of progressive finance experience, preferably gained in a sizeable manufacturing environment with multiple operating locations. The candidate should have strong knowledge of Ind AS and IFRS, experience with multinational/international reporting requirements, and the ability to manage finance operations across a decentralised structure while ensuring strong financial governance and controls. Key Responsibilities Lead and guide the finance team to ensure effective and efficient functioning of the finance and accounting function. Oversee timely and accurate accounting, financial closing, consolidation and related management reporting. Manage banking relationships, cash-flow planning and funding requirements. Monitor foreign exchange exposures and ensure appropriate management of forex transactions and hedging requirements. Establish and implement finance-related policies, processes, systems and controls in line with organisational requirements. Monitor receivables and collections to ensure effective working capital management and a healthy cash-flow position. Oversee bank guarantees, channel/trade financing arrangements, and other related financial facilities. Ensure timely compliance with applicable direct and indirect taxation requirements, including GST. Ensure appropriate insurance coverage for the organisation's assets and operations. Lead the annual budgeting process and preparation of MIS and management reports. Coordinate statutory audit, financial reporting and other accounting and finance-related requirements. Support management on financial planning, business performance, risk management and other strategic finance matters. Ensure effective financial governance and internal controls across different business / operating locations. Coordinate with international stakeholders and the global finance team on reporting and other finance-related matters. Ideal Candidate Profile Qualified Chartered Accountant (CA) with approximately 15–20 years of relevant experience. Strong experience in a senior finance leadership role within a sizeable Listed manufacturing organisation. Exposure to managing finance for a large-scale business with multiple manufacturing / operating locations. Strong understanding of Limited Review, Ind AS, IFRS and financial reporting requirements. Hands-on experience across financial closing, consolidation, MIS, treasury, taxation, statutory audit and compliance. Strong understanding of working capital, cash-flow management, banking and receivables / credit management. Experience in working with multinational organisations and international / global finance stakeholders. Ability to manage and develop decentralised finance teams while maintaining strong governance, controls and reporting discipline.

Werkscontroller Controller (m/w/d) Standort: Raum AschaffenburgBeschäftigungsart: Vollzeit | Hybrid Über unseren Mandanten Antal International sucht für ein international tätiges Industrieunternehmen einen Werkscontroller / Operations Controller (m/w/d). Unser Mandant entwickelt und produziert technische Komponenten und Systemlösungen für unterschiedliche industrielle Anwendungen. In dieser Position schaffen Sie wirtschaftliche Transparenz über die Produktionsstandorte und unterstützen als Business Partner der Werksleitung die Weiterentwicklung der operativen Leistungsfähigkeit. Ihre Aufgaben Analyse der wirtschaftlichen Entwicklung der Produktionsstandorte sowie Weiterentwicklung von Werksergebnis- und Gewinn-und-Verlust-Analysen Betriebswirtschaftliche Beratung der Werksleitung und Produktion als kompetenter Business Partner Analyse von Produktions- und Performancekennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen Weiterentwicklung von KPI-Systemen und eines aussagekräftigen operativen Reportings Kostenstellenanalysen, Untersuchung von Abweichungen und Begleitung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen Kalkulation und Pflege von Kostenstellentarifen als Grundlage für die Ermittlung von Produktstandardkosten Wirtschaftliche Bewertung von Produktivitätsprogrammen und Kostensenkungsinitiativen Erstellung von Business Cases und Wirtschaftlichkeitsrechnungen für Investitionen in Maschinen, Anlagen und Produktionsprozesse Erstellung von Forecasts, Management-Reports und Ad-hoc-Analysen für das lokale und internationale Management Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Werks-, Produktions- oder Operations-Controlling eines produzierenden Unternehmens Fundierte Kenntnisse in Kostenrechnung, Produktionscontrolling und Investitionsbewertung Sehr gute Kenntnisse in SAP S/4HANA bzw. BW/4HANA, insbesondere im Umfeld der Module CO, FI, PP und MM Sehr gute Excel- und Power-Query-Kenntnisse; Erfahrung mit Power BI ist wünschenswert Kenntnisse in SQL und Datenbanken sind von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Daten in entscheidungsrelevante Informationen zu übersetzen Fundiertes Verständnis für Produktionsprozesse und deren wirtschaftliche Zusammenhänge Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Austausch mit unterschiedlichen Managementebenen Ihre Perspektive Eine verantwortungsvolle Controlling-Aufgabe im internationalen Industrieumfeld Enge Zusammenarbeit mit Werksleitung, Produktion und Management Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Kennzahlen, Analysen und Reporting Direkter Beitrag zur Verbesserung von Produktivität und Wirtschaftlichkeit Hybrides Arbeitsmodell in Vollzeit Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an [email protected] Edward MooreAntal International (Deutschland) GmbH Ihre Bewerbung behandeln wir selbstverständlich vertraulich.