People Operations Manager

People Operations Manager Buscamos un/a People Operations Manager para liderar y escalar las prácticas de gestión de talento y cultura organizacional. Esta persona será responsable de diseñar e implementar procesos de personas que mejoren la experiencia del colaborador a lo largo de todo su ciclo de vida en la empresa, asegurando el cumplimiento normativo y alineando las políticas de RR.HH. con los objetivos del negocio. Responsabilidades principales Atracción y selección: Supervisar los procesos de reclutamiento, coordinar con áreas solicitantes y proveedores externos, y asegurar una experiencia positiva para los candidatos. Onboarding y offboarding: Diseñar y mejorar los procesos de incorporación y salida de colaboradores. Administración de personal: Gestionar contratos, expedientes, altas y bajas, y mantener actualizados los sistemas de información de RR.HH. (HRIS). Nómina y beneficios: Coordinar con finanzas o proveedores externos el cálculo de nómina, prestaciones y programas de beneficios. Cumplimiento legal: Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y mantener políticas internas, reglamentos y procedimientos actualizados. Desempeño y desarrollo: Implementar ciclos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y programas de capacitación. Clima y cultura: Impulsar iniciativas de engagement, medir el clima laboral y proponer acciones de mejora. Relaciones laborales: Atender consultas y conflictos de los colaboradores, actuando como punto de contacto confiable. Analítica de personas: Generar reportes e indicadores (rotación, ausentismo, tiempo de contratación, satisfacción, etc.) para apoyar la toma de decisiones. Mejora continua: Identificar oportunidades de automatización y optimización de procesos de RR.HH. Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín. 4 a 6 años de experiencia en RR.HH., idealmente con al menos 2 en una posición de coordinación o gestión. Conocimiento de legislación laboral y administración de personal. Experiencia con sistemas HRIS y herramientas de reclutamiento (ATS). Dominio de Excel y capacidad para analizar y presentar datos. Nivel de inglés intermedio-avanzado (deseable). Habilidades y competencias Comunicación clara y empática Discreción y manejo de información confidencial Organización y orientación a procesos Capacidad de resolución de problemas Pensamiento estratégico y orientación a resultados Habilidad para influir y trabajar con distintos niveles de la organización

Digital Integration & Operations Analyst! ¿Tienes experiencia trabajando con APIs, SQL y plataformas digitales? ¿Te apasiona resolver problemas técnicos y optimizar procesos operativos? Buscamos un profesional con enfoque analítico y técnico para impulsar la eficiencia operativa, mejorar las integraciones entre sistemas y contribuir a la evolución de un ecosistema digital en una empresa global del sector tecnológico. 📍 Ubicación: Ciudad de México 💰 Salario: $30,000 MXN brutos mensuales 🔹 ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Consumir, probar y validar APIs REST para asegurar la correcta integración entre plataformas. Ejecutar SQL Queries para analizar información, detectar inconsistencias y solucionar incidencias. Identificar oportunidades de automatización y mejora de procesos operativos. Diagnosticar problemas técnicos y coordinar soluciones con equipos de desarrollo. Monitorear el funcionamiento de integraciones y plataformas digitales. Colaborar con equipos locales y globales en proyectos de optimización y transformación digital. Documentar incidencias, requerimientos técnicos y propuestas de mejora. 🔹 ¿Qué buscamos? ✅ 2 a 4 años de experiencia en integraciones, soporte de aplicaciones o análisis técnico de sistemas. ✅ Experiencia práctica trabajando con APIs REST y Postman. ✅ Conocimiento sólido de SQL (Queries, JOINs y análisis de datos). ✅ Experiencia en troubleshooting e identificación de errores de integración. ✅ Conocimientos de automatización y mejora continua de procesos. ✅ Capacidad para colaborar con equipos de desarrollo y áreas de negocio. ✅ Inglés avanzado. ⭐ Será un plus si cuentas con: Conocimientos de JSON, Swagger/OpenAPI o Jira. Experiencia con plataformas ERP, CRM o ecosistemas digitales B2B. Familiaridad con modelos SaaS, suscripciones y renovaciones. 🎯 Buscamos a alguien que no solo identifique problemas técnicos, sino que sea capaz de transformar esos hallazgos en mejoras reales para la operación.

Customer Success Operations Specialist – LATAM! ¿Te apasiona mejorar la experiencia del cliente, optimizar procesos y encontrar soluciones que generen impacto? Buscamos un profesional con enfoque analítico, orientación al cliente y experiencia en operaciones postventa para integrarse a un equipo con alcance regional en Latinoamérica. 🎯 Principales responsabilidades: Gestionar y dar seguimiento a procesos de Customer Success y PostSales. Coordinar la resolución de incidencias y asegurar el cumplimiento de SLAs. Monitorear indicadores de satisfacción del cliente (CSAT) y desempeño operativo. Colaborar con equipos de Finanzas, Logística y Customer Service. Identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos. Impulsar el uso de plataformas digitales para mejorar la experiencia del cliente. 🔎 ¿Qué buscamos? 2 a 4 años de experiencia en Customer Success, Customer Experience, Customer Operations o PostSales. Inglés avanzado indispensable. Experiencia en gestión de incidencias, seguimiento de clientes y procesos operativos. Conocimiento de CRM, ERP o plataformas de atención al cliente. Capacidad analítica, organización y orientación a resultados. Experiencia regional LATAM deseable. 💼 ¿Qué ofrecemos? Salario mensual: $30,000 MXN brutos. Oportunidad de colaborar con equipos regionales e internacionales. Participación en iniciativas de mejora continua y transformación digital.

Estamos buscando un eCommerce & Digital Sales Manager (B2B)! ¿Tienes experiencia administrando plataformas de eCommerce, desarrollando estrategias comerciales y convirtiendo el tráfico digital en ventas? Buscamos un profesional con visión comercial, capacidad analítica y sólidos conocimientos de eCommerce para impulsar el crecimiento de un negocio B2B a través de canales digitales. 📌 Principales responsabilidades: Administrar y optimizar plataformas de eCommerce B2B. Desarrollar e implementar estrategias comerciales para incrementar ventas y rentabilidad. Gestionar y analizar tráfico digital, conversión y comportamiento de clientes. Optimizar el proceso de compra y venta digital, desde la cotización hasta la generación de órdenes. Monitorear KPIs comerciales y digitales: revenue, margen, conversión, ticket promedio y retención. Identificar oportunidades de crecimiento y mejora en la experiencia del cliente. Colaborar con equipos de Ventas, Marketing, Tecnología y Operaciones para impulsar resultados. 🎯 ¿Qué buscamos? Experiencia de 4 a 7 años en eCommerce, ventas digitales o gestión de negocios digitales. Experiencia comprobable administrando plataformas de eCommerce y generando ventas a través de ellas. Conocimiento del ciclo de compra y venta digital, preferentemente B2B. Experiencia en desarrollo y ejecución de estrategias comerciales. Conocimiento de herramientas de analítica digital, gestión de tráfico y optimización de conversiones. Capacidad para analizar indicadores comerciales y financieros. Inglés avanzado. Deseable experiencia en distribución de tecnología, canales o mayoristas B2B. 💰 Ofrecemos: Sueldo base mensual de $40,000 MXN brutos. Oportunidad de participar en proyectos de crecimiento y transformación digital. Entorno dinámico con interacción entre diferentes áreas del negocio.

Estamos contratando! | Coordinador de Comunicación Interna y Cultura Organizacional 📍 Ubicación: Ciudad de México 🏢 Modalidad: Por confirmar 🌎 Inglés: Intermedio indispensable 💼 Experiencia: 3 años o más Salario bruto mensual: 35,000- 40,000 🎯 Bono anual por resultados: 3.75% ¿Te apasiona conectar personas, comunicar ideas y crear experiencias memorables? En Antal International buscamos un Coordinador de Comunicación Interna y Cultura Organizacional para integrarse a una importante compañía multinacional del sector tecnológico. Buscamos un profesional creativo, estructurado y altamente ejecutor, capaz de transformar estrategias corporativas en mensajes claros y atractivos, así como planear y ejecutar eventos que fortalezcan la cultura y el compromiso de los colaboradores. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Diseñar y ejecutar estrategias y campañas de comunicación interna. Crear contenidos corporativos: comunicados, presentaciones ejecutivas, newsletters, publicaciones y videos de liderazgo. Traducir conceptos y estrategias de negocio en mensajes claros para todos los colaboradores. Planear y ejecutar eventos corporativos de 300 personas o más, incluyendo town halls, kick-offs y celebraciones de fin de año. Administrar presupuestos, agendas, proveedores, cronogramas y logística de eventos. Impulsar iniciativas de cultura organizacional, engagement, reconocimiento y Employee Experience. Participar en programas de clima laboral y medir el impacto de las iniciativas implementadas. ¿Qué buscamos? ✅ Mínimo 3 años de experiencia en Comunicación Interna, Cultura Organizacional o Employee Experience. ✅ Inglés intermedio indispensable. ✅ Experiencia comprobable desarrollando y ejecutando directamente campañas y materiales de comunicación interna. ✅ Experiencia organizando personalmente eventos corporativos de 300 asistentes o más, desde la planeación hasta la evaluación de resultados. ✅ Manejo de presupuestos, proveedores y coordinación de proyectos. ✅ Excelentes habilidades de comunicación, redacción y presentaciones. ✅ Perfil organizado, diligente, autónomo, seguro de sí mismo y con fuerte sentido de ownership. Será un plus contar con experiencia en plataformas de clima y cultura organizacional como Great Place to Work, Willis Towers Watson o similares. ¡Queremos conocer tu trabajo! Buscamos profesionales que combinen pensamiento estratégico con capacidad de ejecución. Para participar, será importante compartir tu CV y un portafolio (book) con ejemplos de campañas, materiales de comunicación o eventos corporativos en los que hayas participado directamente. 📩 Postúlate y ayúdanos a crear experiencias que conecten, inspiren y fortalezcan la cultura organizacional. #EstamosContratando #ComunicaciónInterna #CulturaOrganizacional #EmployeeExperience #InternalCommunications #EmployerBranding #RecursosHumanos #AntalInternation

¡Estamos contratando! Product Manager – Axis & Google | IT Distribution 📍 Ubicación: México Salario: $35,000 ¿Tienes experiencia en la industria tecnológica, gestión de fabricantes y desarrollo de canales comerciales? ¡Esta oportunidad es para ti! Buscamos un Product Manager – Axis & Google con visión estratégica, enfoque comercial y orientación a resultados, responsable de impulsar el crecimiento, posicionamiento y rentabilidad de ambas líneas de negocio. 🎯 Principales responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias comerciales para el portafolio de Axis Communications y Google. Gestionar relaciones estratégicas con fabricantes, distribuidores y canales comerciales. Identificar oportunidades de negocio e impulsar la generación de demanda. Colaborar con equipos comerciales para desarrollar oportunidades y alcanzar objetivos de ventas. Administrar forecast, pipeline, inventarios e indicadores de rentabilidad. Coordinar iniciativas de marketing, capacitaciones y habilitación comercial para partners. Analizar tendencias del mercado, competencia y oportunidades de crecimiento. 🔎 ¿Qué buscamos? Licenciatura en Negocios, Administración, Ingeniería, Tecnologías de la Información o afín. 3+ años de experiencia como Product Manager, Vendor Manager, Business Development Manager o posiciones similares en tecnología. Experiencia comprobable en gestión de fabricantes, desarrollo de canales y distribución tecnológica B2B. Conocimiento en soluciones de videovigilancia, seguridad electrónica, infraestructura IT o tecnologías cloud. Experiencia en gestión de indicadores comerciales, forecast y rentabilidad. Habilidades de negociación, comunicación, análisis de negocio y orientación al cliente. Inglés intermedio-avanzado o avanzado. ⭐ Será un plus: Experiencia trabajando con Axis Communications, Google o fabricantes tecnológicos similares. Trayectoria en mayoristas de tecnología, integradores o distribuidores de valor agregado (VAD). 💼 ¿Qué ofrecemos? La oportunidad de desarrollar y posicionar marcas tecnológicas reconocidas internacionalmente, trabajando en un entorno dinámico, comercial y orientado al crecimiento. 📩 ¿Te interesa? Postúlate o comparte tu CV por mensaje directo. #Hiring #ProductManager #VendorManagement #BusinessDevelopment #ITDistribution #ChannelSales #AxisCommunications #Google #TechnologyJobs #MexicoJobs

Role OverviewWe are looking for an experienced Vendor Development & Empanelment Manager to identify new staffing partnership opportunities, manage vendor onboarding, and expand vendor network. The ideal candidate should have proven experience in IT staffing vendor management, supplier empanelment, recruitment partnerships, and client onboarding processes. · Key Responsibilities:Identify and develop new staffing partnerships with IT staffing companies, recruitment agencies, implementation partners · Manage vendor registration, empanelment applications, onboarding documentation, and approval processes. · Coordinate MSA, NDA, commercial agreements, compliance documentation, and other contractual requirements with internal stakeholders. · Requirements6–10 years of experience in IT staffing vendor development, vendor management, supplier empanelment, recruitment partnerships. · Proven experience onboarding staffing vendors, · Experience working with IT staffing companies, recruitment agencies, implementation partners, managed service providers, or enterprise clients. · Strong understanding of contract staffing, C2C, C2H, permanent recruitment, and offshore staffing models. · Experience handling vendor registrations, supplier onboarding, MSA/NDA coordination, compliance documentation, and commercial negotiations. · Excellent communication, negotiation, relationship-management, and organizational skills, with the ability to work independently.

Antal International supports organisations worldwide in hiring highly skilled engineering professionals. We are expanding our Engineering recruitment teams across gulf region. You will work with manufacturers, EPCs and technology-driven businesses to supply specialist engineering talent. Your role will include: Winning and nurturing new client accounts in engineering and technical sectors Recruiting engineers and technical specialists Managing end-to-end recruitment assignments Building long-term partnerships with client accounts What we are looking for: Minimum 3 years of B2B services sales experience in the Gulf region Aggressive Sales Attitude Track record of success in sales Willing to learn and adapt to fast changing recruitment environment Advanced negotiation and persuasion skills Hungry for achievements Great control on numbers and targets Grow your engineering desk within a trusted global brand.

MBA/ B.E/ B. Tech | Mumbai | Enterprise Software Sales | Experience 8–10 years Role purpose Drive new business and account growth by selling enterprise software and digital solutions to enterprise and mid-market customers. Own the sales cycle and build lasting relationships with business and technology decision-makers. Key responsibilities · Identify and acquire new customers; build a qualified pipeline through market mapping, networking, referrals and industry engagement. · Sell SaaS, cloud, ERP, enterprise applications and digital transformation solutions; achieve assigned revenue and growth targets. · Engage CXOs, IT Heads and business leaders to understand priorities and recommend solutions supported by clear business cases and ROI. · Manage prospecting, qualification, proposals, commercial discussions, contract negotiations and deal closure. · Lead customer workshops, product demonstrations and executive presentations with support from presales and technical teams. · Grow strategic accounts through trusted relationships, cross-selling and upselling while supporting customer satisfaction. · Collaborate with product, presales, technical and delivery teams on tailored solutions and a smooth transition from sales to delivery. · Track market trends and competitors, share customer feedback, and represent the business at relevant industry events. Required experience and skills · 8–10 years in enterprise software sales, solution sales, technology sales or business development. · Proven achievement of sales and revenue targets, with experience acquiring customers and building long-term partnerships. · Strong consultative selling, commercial acumen, negotiation, presentation and senior stakeholder engagement skills. · Ability to translate customer challenges into technology value propositions and coordinate across sales and delivery teams. Relevant solution experience Experience selling one or more of the following: SaaS |cloud solutions | ERP | CRM or HRMS platforms | analytics and business intelligence |digital transformation | enterprise applications.

Talent Acquisition Manager ROLE SUMMARY The Talent Acquisition Manager is responsible for leading and overseeing the organization's recruitment and talent acquisition function, developing and implementing strategies to attract, identify, and hire qualified talent in alignment with business objectives. This role manages the end-to-end recruitment process, leads and develops the recruitment team, and partners with business leaders and hiring managers to understand workforce needs and ensure effective hiring strategies. Additionally, the position focuses on optimizing recruitment processes, improving candidate experience, monitoring key performance indicators, and strengthening the organization's employer brand. RESPONSIBILITIES Develop and implement talent acquisition strategies aligned with organizational goals and workforce requirements. Oversee the full recruitment lifecycle, ensuring effective and timely execution of sourcing, screening, interviewing, selection, and hiring processes. Lead, manage, and develop the recruitment team, establishing performance expectations, objectives, and development plans. Partner with hiring managers and business leaders to understand staffing needs, define recruitment priorities, and develop effective hiring plans. Establish and maintain talent pipelines through various sourcing channels, recruitment platforms, professional networks, and external partnerships. Oversee recruitment activities for different organizational levels, departments, and functional areas. Monitor recruitment performance through key metrics, including time-to-fill, cost-per-hire, quality-of-hire, and candidate experience. Analyze recruitment data and prepare reports to evaluate team performance, identify trends, and support decision-making. Manage relationships with external recruitment agencies, staffing vendors, and other talent acquisition partners. Ensure recruitment processes comply with company policies, employment regulations, and applicable labor laws. Collaborate with HR and other departments to ensure a smooth transition from candidate selection to onboarding. Develop initiatives to strengthen employer branding and improve the organization's ability to attract and retain talent. Identify opportunities to optimize recruitment processes, implement best practices, and improve operational efficiency. Manage recruitment budgets, resources, and operational priorities. Conduct interviews and participate in the selection of candidates for key, specialized, and management positions. QUALIFICATIONS Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, Organizational Development, or a related field. 5+ years of experience in Talent Acquisition, Recruitment, or Human Resources. Previous experience managing or leading recruitment teams. Strong knowledge of end-to-end recruitment processes, sourcing strategies, interviewing techniques, and candidate assessment methods. Experience partnering with hiring managers and senior leadership to support workforce planning and recruitment needs. Knowledge of recruitment metrics, reporting, and data analysis. Experience managing recruitment agencies, external vendors, and sourcing platforms. Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS), HRIS platforms, and recruitment tools. Strong leadership, communication, negotiation, and interpersonal skills. Excellent organizational, analytical, and problem-solving abilities. Ability to manage multiple recruitment priorities and work in a fast-paced environment. Strong stakeholder management and decision-making skills. Advanced English proficiency preferred.