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Job Title: Assistant Company Secretary – (FTC) – Ghana (Hybrid) Industry: Banking Location: Ghana Salary: Competitive Salary + Other Benefits Role Purpose We are seeking an exceptionally hardworking, experienced and highly motivated Assistant Company Secretary to provide comprehensive corporate governance and company secretarial support to a financial services institution. The successful candidate will support the effective administration of the Board of Directors, Executive Management Committee and other governance committees, ensuring that governance processes, documentation and reporting requirements are delivered accurately, professionally and within agreed timelines. This position requires a confident, personable and self-motivated professional with substantive company secretarial and corporate governance experience, excellent judgement and the ability to take ownership of responsibilities without close supervision. The individual must demonstrate intellectual curiosity, a genuine willingness to learn and the capacity to adapt quickly to established governance frameworks, processes and expectations. Key Responsibilities Board and Committee Secretariat Support Provide effective secretariat support to the Board, Executive Management Committee, Operations Committee and other designated governance committees. Coordinate meeting schedules, governance calendars, agendas and meeting arrangements. Prepare, review and distribute accurate, comprehensive and timely Board and committee packs. Attend physical and virtual meetings as required, preparing clear, accurate and professional minutes that appropriately capture key discussions, decisions and agreed actions. Maintain comprehensive action trackers and proactively follow up on outstanding matters. Anticipate committee requirements and ensure that relevant documentation and information are available ahead of meetings. Coordinate post-meeting activities, including circulation of approved decisions and follow-up actions. Corporate Governance and Regulatory Compliance Maintain accurate statutory registers, governance records, committee documentation and relevant corporate records. Assist with the preparation, review and maintenance of governance policies, committee terms of reference and related documentation. Support statutory and regulatory filings, governance disclosures and reporting obligations. Assist with governance documentation, including management responsibility frameworks, annual reports and relevant regulatory disclosures. Support the continuous improvement of corporate governance policies, procedures and internal controls. Ensure strict confidentiality and secure handling of sensitive Board, management and institutional information. Stakeholder Engagement and Coordination Build effective professional relationships with Board members, senior executives, colleagues and other stakeholders. Communicate confidently, respectfully and professionally with individuals at all organisational levels. Work collaboratively with colleagues from diverse professional and cultural backgrounds. Support Board training administration, governance reporting and committee membership records. Exercise sound judgement, discretion and diplomacy when handling sensitive matters. Additional Governance and Departmental Support Provide company secretarial and administrative support to trustee meetings and associated foundation governance activities, where required. Assist with departmental reporting, governance projects and related administrative responsibilities. Identify opportunities to enhance governance effectiveness and operational efficiency. Undertake other reasonable responsibilities assigned by the General Counsel & Company Secretary. Professional Experience and Skills Essential Requirements Substantive professional experience in company secretarial practice, corporate governance or closely related legal and governance functions. Demonstrable experience supporting Boards, executive committees or senior management governance structures. Strong practical experience preparing high-quality minutes, agendas, Board papers, governance reports and action trackers. Sound knowledge of corporate governance principles, regulatory compliance and company secretarial practices. Excellent written and verbal English communication skills, including exceptional drafting, proofreading and attention to detail. Strong organisational skills and the ability to manage competing priorities under demanding deadlines. Proficiency in Microsoft Office, Microsoft Teams and electronic document management systems. Ability to work independently, anticipate requirements and deliver assignments with minimal supervision. Proven ability to maintain absolute discretion and confidentiality when handling commercially sensitive information. Highly Desirable Company secretarial or corporate governance experience gained within established international regulatory environments. Experience working within banking, financial services or another highly regulated sector. Familiarity with Board management software, including Nasdaq Boardvantage, Board Intelligence or equivalent platforms. Experience supporting complex governance structures and multiple committees. Exposure to governance frameworks and regulatory reporting requirements across different jurisdictions. Qualifications Bachelor's degree in Law, Business Administration, Accounting, Finance or another relevant discipline. Professional qualifications in company secretarial practice, corporate governance or law are highly desirable. Membership of a recognised governance or professional body would be an advantage. Substantial relevant professional experience may be considered alongside formal qualifications. Personal Attributes and Behavioural Competencies The successful candidate must demonstrate: Exceptional Work Ethic: A hardworking and committed professional who consistently delivers high-quality work and is prepared to go the extra mile when required. Ownership and Accountability: A self-starter who takes responsibility for assigned duties, anticipates what needs to be done and follows tasks through to completion without requiring constant supervision or reminders. Intellectual Curiosity and Adaptability: A willingness to ask thoughtful questions, learn continuously, understand governance requirements and adapt quickly to new processes and expectations. Professionalism and Respect: A personable and approachable individual who works effectively with a diverse workforce, treating everyone with dignity and respect regardless of position or seniority. Discretion and Confidentiality: An individual of unquestionable integrity who exercises exceptional judgement and safeguards confidential, sensitive and privileged information. Resilience and Flexibility: The ability to remain composed, organised and effective under pressure, particularly during demanding governance reporting and meeting cycles. Teamwork and Collaboration: A cooperative professional who contributes positively to the team while remaining capable of working independently. Contract and Working Arrangements This is a fixed-term maternity cover appointment, expected to continue until the end of June 2027. The position is based in Accra, Ghana, with a hybrid working arrangement requiring attendance at the Accra office three days per week. The nature of the responsibilities requires flexibility in working hours. The successful candidate should understand that governance and committee activities may occasionally require extended working hours beyond the standard working day. The role requires someone capable of assuming responsibilities promptly, operating with a high degree of independence and maintaining consistently high professional standards throughout the appointment. Ideal Candidate Profile The ideal candidate will be an experienced company secretarial or governance professional with a strong understanding of Board and committee operations, excellent minute-taking capabilities and the confidence to work with senior stakeholders. Above all, we are looking for someone who combines technical competence with exceptional initiative, intellectual curiosity, discretion, personal accountability and a genuine commitment to delivering excellence. The successful candidate will be equally comfortable taking ownership of complex assignments independently and collaborating respectfully with colleagues across all levels of the organisation.

Estamos buscando un/a Cybersecurity Specialist responsable de contribuir a la protección de la infraestructura tecnológica, sistemas y activos digitales de la organización, mediante la implementación, monitoreo y mejora continua de controles de seguridad informática. Buscamos un profesional con experiencia en ciberseguridad, conocimientos técnicos sólidos y capacidad para identificar riesgos, analizar amenazas y proponer soluciones que fortalezcan la postura de seguridad de la organización. Responsabilidades Implementar, administrar y mantener controles de seguridad informática. Monitorear eventos de seguridad e identificar posibles amenazas o vulnerabilidades. Participar en la detección, análisis y respuesta ante incidentes de seguridad. Realizar evaluaciones de vulnerabilidades y dar seguimiento a planes de remediación. Colaborar en la protección de redes, servidores, endpoints y aplicaciones. Apoyar en la implementación y cumplimiento de políticas y estándares de seguridad. Elaborar reportes técnicos y recomendaciones para mitigar riesgos. Mantenerse actualizado sobre amenazas, vulnerabilidades y tendencias de ciberseguridad. Requisitos Licenciatura o Ingeniería en Sistemas, Informática, Computación, Ciberseguridad o carrera afín. Experiencia profesional de 3 años o más en ciberseguridad, seguridad informática o seguridad de infraestructura. Conocimientos de redes, sistemas operativos y protocolos de comunicación. Experiencia con herramientas de seguridad como SIEM, EDR/XDR, firewalls o soluciones de gestión de vulnerabilidades. Conocimientos de gestión de incidentes y evaluación de riesgos. Capacidad analítica y resolución de problemas. Conocimientos deseables Experiencia con tecnologías Fortinet, Cisco, Palo Alto, Microsoft Security, Splunk o similares. Conocimientos de seguridad en ambientes cloud (AWS, Azure o GCP). Familiaridad con marcos de referencia como ISO 27001, NIST o CIS Controls. Certificaciones en ciberseguridad como Security+, CEH, CISSP, CISM o equivalentes. Inglés técnico. Competencias Pensamiento crítico y analítico. Resolución de problemas. Atención al detalle. Comunicación efectiva. Trabajo colaborativo. Aprendizaje continuo. Si te apasiona la ciberseguridad y quieres contribuir a proteger los entornos tecnológicos de una organización, nos gustaría conocerte.

Sales Specialist – Red Hat Solutions Ubicación: México Experiencia: 1 a 3 años en ventas de soluciones tecnológicas Inglés: Intermedio–avanzado Salario: $18,000 + $12,000 en variables mensuales por alcance de metas ¡Impulsa tu carrera en el sector tecnológico! Estamos buscando un Sales Specialist – Red Hat para integrarse a una importante empresa del sector tecnológico, con enfoque en el desarrollo de negocio, comercialización de soluciones de infraestructura y nube, y fortalecimiento de relaciones estratégicas con fabricantes, partners y clientes empresariales. Principales responsabilidades Desarrollar nuevas oportunidades comerciales para el portafolio de soluciones Red Hat. Prospectar y gestionar relaciones con clientes B2B, integradores y canales de distribución. Administrar el ciclo comercial completo, desde la identificación de oportunidades hasta el cierre. Impulsar estrategias de generación de demanda y crecimiento comercial. Colaborar con fabricantes, equipos de preventa y socios comerciales para desarrollar propuestas de valor. Gestionar pipeline, forecast y cumplimiento de objetivos de ventas. ¿Qué buscamos? 1 a 3 años de experiencia en ventas B2B de soluciones tecnológicas. Experiencia comercial con fabricantes, mayoristas, distribuidores, integradores o canales de TI. Conocimiento de soluciones de infraestructura empresarial, cloud, software empresarial u Open Source. Familiaridad con tecnologías como Red Hat, RHEL, OpenShift, Linux o soluciones similares (altamente deseable). Experiencia en prospección, desarrollo de negocio, negociación y cierre de ventas. Habilidades de comunicación, orientación a resultados y gestión de relaciones comerciales. Inglés intermedio–avanzado. Valoramos especialmente Experiencia comercializando soluciones Red Hat. Conocimiento del ecosistema de canales y partners tecnológicos. Experiencia en ventas consultivas de soluciones Cloud, Hybrid Cloud o infraestructura empresarial. ¿Por qué esta oportunidad? Tendrás la posibilidad de especializarte en un portafolio tecnológico de alto valor, desarrollar relaciones estratégicas dentro del ecosistema IT y participar activamente en el crecimiento comercial de soluciones empresariales.

Head of HR (Head of Human Resources) Objetivo del puesto: Liderar la estrategia y gestión integral del área de Recursos Humanos, alineando las iniciativas de capital humano con los objetivos del negocio. Será responsable de desarrollar e implementar estrategias de atracción y retención de talento, desarrollo organizacional, compensaciones, relaciones laborales y gestión del desempeño, promoviendo una cultura organizacional sólida y un entorno de trabajo productivo. Principales responsabilidades HR Strategy: Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos y necesidades del negocio. Talent Acquisition: Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y planificación de talento. Talent Management: Desarrollar estrategias de retención, sucesión, evaluación y desarrollo del talento. Organizational Development: Liderar iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del cambio y cultura empresarial. Compensation & Benefits: Supervisar las políticas de compensaciones, beneficios, estructuras salariales y programas de incentivos. Employee Relations: Gestionar las relaciones laborales, resolución de conflictos y cumplimiento de la legislación laboral. Performance Management: Implementar sistemas de evaluación del desempeño, seguimiento de objetivos y planes de mejora. Learning & Development: Diseñar programas de capacitación, formación y desarrollo profesional. HR Operations: Supervisar procesos administrativos de Recursos Humanos, nómina, políticas internas y sistemas HRIS. Leadership & Business Partnership: Asesorar a la dirección y colaborar con líderes de distintas áreas en decisiones relacionadas con la gestión de personas. HR Analytics: Monitorear indicadores de Recursos Humanos (KPIs), como rotación, retención, headcount, costo laboral y tiempo de contratación. Team Leadership: Dirigir y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, asegurando la eficiencia y calidad de los servicios del área. Perfil y requisitos Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carreras afines. Experiencia de 10 a 15 años en Recursos Humanos, con trayectoria en posiciones de liderazgo. Experiencia liderando equipos de Recursos Humanos y gestionando diferentes funciones del área. Conocimiento integral de Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Employee Relations, Organizational Development y HR Operations. Experiencia en planeación estratégica y transformación organizacional. Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones laborales. Manejo de HRIS, sistemas de nómina y herramientas de análisis de datos. Inglés avanzado (deseable). Habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico, negociación, comunicación y toma de decisiones.

Payroll Manager Buscamos un/a Payroll Manager para dirigir y supervisar el proceso integral de nómina de la organización, garantizando que los pagos a los colaboradores se realicen de forma precisa, puntual y conforme a la normativa fiscal y laboral vigente. Esta persona será clave para mantener la confiabilidad de la información y la mejora continua de los procesos de pago. Responsabilidades principales Procesamiento de nómina: Gestionar y supervisar el cálculo de nómina (semanal, quincenal o mensual), incluyendo percepciones, deducciones, bonos, horas extra, incidencias y finiquitos. Cumplimiento fiscal y legal: Asegurar el cumplimiento de las obligaciones ante autoridades fiscales y de seguridad social (SAT, IMSS, INFONAVIT u organismos equivalentes), incluyendo el cálculo y pago de impuestos y contribuciones. Prestaciones y beneficios: Administrar el cálculo de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, PTU, fondo de ahorro y otras prestaciones. Gestión de incidencias: Validar y conciliar faltas, incapacidades, permisos y cambios de salario con las áreas correspondientes. Conciliación y control: Realizar conciliaciones contables de nómina junto con el área de finanzas y mantener controles internos para prevenir errores y fraudes. Proveedores y sistemas: Administrar la relación con proveedores externos de nómina, bancos y sistemas de nómina/HRIS, y liderar su implementación o mejora. Reportes y analítica: Generar reportes de costo de nómina, headcount, rotación y presupuesto para la dirección. Auditorías: Atender auditorías internas y externas, manteniendo la documentación en orden. Atención a colaboradores: Resolver dudas y aclaraciones sobre recibos de nómina y prestaciones. Liderazgo de equipo: Coordinar, capacitar y evaluar al equipo de nómina (cuando aplique). Mejora continua: Identificar oportunidades de automatización y optimización de procesos. Requisitos Licenciatura en Contaduría, Administración, Finanzas, Recursos Humanos o carrera afín. 5 a 7 años de experiencia en nómina, con al menos 2 en un rol de supervisión o gestión. Conocimiento sólido de legislación laboral, fiscal y de seguridad social. Experiencia con sistemas de nómina (por ejemplo, NOI, ADP, SAP, Nomipaq o similares). Excel avanzado (tablas dinámicas, BUSCARV/XLOOKUP, conciliaciones). Inglés intermedio (deseable). Habilidades y competencias Alta atención al detalle y precisión numérica Confidencialidad e integridad Organización y manejo de tiempos y fechas de cierre Capacidad analítica y de resolución de problemas Comunicación clara con distintas áreas Liderazgo y trabajo en equipo Orientación a la mejora de procesos

People Operations Manager Buscamos un/a People Operations Manager para liderar y escalar las prácticas de gestión de talento y cultura organizacional. Esta persona será responsable de diseñar e implementar procesos de personas que mejoren la experiencia del colaborador a lo largo de todo su ciclo de vida en la empresa, asegurando el cumplimiento normativo y alineando las políticas de RR.HH. con los objetivos del negocio. Responsabilidades principales Atracción y selección: Supervisar los procesos de reclutamiento, coordinar con áreas solicitantes y proveedores externos, y asegurar una experiencia positiva para los candidatos. Onboarding y offboarding: Diseñar y mejorar los procesos de incorporación y salida de colaboradores. Administración de personal: Gestionar contratos, expedientes, altas y bajas, y mantener actualizados los sistemas de información de RR.HH. (HRIS). Nómina y beneficios: Coordinar con finanzas o proveedores externos el cálculo de nómina, prestaciones y programas de beneficios. Cumplimiento legal: Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y mantener políticas internas, reglamentos y procedimientos actualizados. Desempeño y desarrollo: Implementar ciclos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y programas de capacitación. Clima y cultura: Impulsar iniciativas de engagement, medir el clima laboral y proponer acciones de mejora. Relaciones laborales: Atender consultas y conflictos de los colaboradores, actuando como punto de contacto confiable. Analítica de personas: Generar reportes e indicadores (rotación, ausentismo, tiempo de contratación, satisfacción, etc.) para apoyar la toma de decisiones. Mejora continua: Identificar oportunidades de automatización y optimización de procesos de RR.HH. Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín. 4 a 6 años de experiencia en RR.HH., idealmente con al menos 2 en una posición de coordinación o gestión. Conocimiento de legislación laboral y administración de personal. Experiencia con sistemas HRIS y herramientas de reclutamiento (ATS). Dominio de Excel y capacidad para analizar y presentar datos. Nivel de inglés intermedio-avanzado (deseable). Habilidades y competencias Comunicación clara y empática Discreción y manejo de información confidencial Organización y orientación a procesos Capacidad de resolución de problemas Pensamiento estratégico y orientación a resultados Habilidad para influir y trabajar con distintos niveles de la organización

Digital Integration & Operations Analyst! ¿Tienes experiencia trabajando con APIs, SQL y plataformas digitales? ¿Te apasiona resolver problemas técnicos y optimizar procesos operativos? Buscamos un profesional con enfoque analítico y técnico para impulsar la eficiencia operativa, mejorar las integraciones entre sistemas y contribuir a la evolución de un ecosistema digital en una empresa global del sector tecnológico. 📍 Ubicación: Ciudad de México 💰 Salario: $30,000 MXN brutos mensuales 🔹 ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Consumir, probar y validar APIs REST para asegurar la correcta integración entre plataformas. Ejecutar SQL Queries para analizar información, detectar inconsistencias y solucionar incidencias. Identificar oportunidades de automatización y mejora de procesos operativos. Diagnosticar problemas técnicos y coordinar soluciones con equipos de desarrollo. Monitorear el funcionamiento de integraciones y plataformas digitales. Colaborar con equipos locales y globales en proyectos de optimización y transformación digital. Documentar incidencias, requerimientos técnicos y propuestas de mejora. 🔹 ¿Qué buscamos? ✅ 2 a 4 años de experiencia en integraciones, soporte de aplicaciones o análisis técnico de sistemas. ✅ Experiencia práctica trabajando con APIs REST y Postman . ✅ Conocimiento sólido de SQL (Queries, JOINs y análisis de datos) . ✅ Experiencia en troubleshooting e identificación de errores de integración. ✅ Conocimientos de automatización y mejora continua de procesos. ✅ Capacidad para colaborar con equipos de desarrollo y áreas de negocio. ✅ Inglés avanzado. ⭐ Será un plus si cuentas con: Conocimientos de JSON, Swagger/OpenAPI o Jira. Experiencia con plataformas ERP, CRM o ecosistemas digitales B2B. Familiaridad con modelos SaaS, suscripciones y renovaciones. 🎯 Buscamos a alguien que no solo identifique problemas técnicos, sino que sea capaz de transformar esos hallazgos en mejoras reales para la operación.

Customer Success Operations Specialist – LATAM! ¿Te apasiona mejorar la experiencia del cliente, optimizar procesos y encontrar soluciones que generen impacto? Buscamos un profesional con enfoque analítico, orientación al cliente y experiencia en operaciones postventa para integrarse a un equipo con alcance regional en Latinoamérica. 🎯 Principales responsabilidades: Gestionar y dar seguimiento a procesos de Customer Success y PostSales. Coordinar la resolución de incidencias y asegurar el cumplimiento de SLAs. Monitorear indicadores de satisfacción del cliente (CSAT) y desempeño operativo. Colaborar con equipos de Finanzas, Logística y Customer Service. Identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos. Impulsar el uso de plataformas digitales para mejorar la experiencia del cliente. 🔎 ¿Qué buscamos? 2 a 4 años de experiencia en Customer Success, Customer Experience, Customer Operations o PostSales. Inglés avanzado indispensable. Experiencia en gestión de incidencias, seguimiento de clientes y procesos operativos. Conocimiento de CRM, ERP o plataformas de atención al cliente. Capacidad analítica, organización y orientación a resultados. Experiencia regional LATAM deseable. 💼 ¿Qué ofrecemos? Salario mensual: $30,000 MXN brutos. Oportunidad de colaborar con equipos regionales e internacionales. Participación en iniciativas de mejora continua y transformación digital.

Estamos buscando un eCommerce & Digital Sales Manager (B2B)! ¿Tienes experiencia administrando plataformas de eCommerce, desarrollando estrategias comerciales y convirtiendo el tráfico digital en ventas? Buscamos un profesional con visión comercial, capacidad analítica y sólidos conocimientos de eCommerce para impulsar el crecimiento de un negocio B2B a través de canales digitales. 📌 Principales responsabilidades: Administrar y optimizar plataformas de eCommerce B2B. Desarrollar e implementar estrategias comerciales para incrementar ventas y rentabilidad. Gestionar y analizar tráfico digital, conversión y comportamiento de clientes. Optimizar el proceso de compra y venta digital, desde la cotización hasta la generación de órdenes. Monitorear KPIs comerciales y digitales: revenue, margen, conversión, ticket promedio y retención. Identificar oportunidades de crecimiento y mejora en la experiencia del cliente. Colaborar con equipos de Ventas, Marketing, Tecnología y Operaciones para impulsar resultados. 🎯 ¿Qué buscamos? Experiencia de 4 a 7 años en eCommerce, ventas digitales o gestión de negocios digitales. Experiencia comprobable administrando plataformas de eCommerce y generando ventas a través de ellas. Conocimiento del ciclo de compra y venta digital, preferentemente B2B. Experiencia en desarrollo y ejecución de estrategias comerciales. Conocimiento de herramientas de analítica digital, gestión de tráfico y optimización de conversiones. Capacidad para analizar indicadores comerciales y financieros. Inglés avanzado. Deseable experiencia en distribución de tecnología, canales o mayoristas B2B. 💰 Ofrecemos: Sueldo base mensual de $40,000 MXN brutos . Oportunidad de participar en proyectos de crecimiento y transformación digital. Entorno dinámico con interacción entre diferentes áreas del negocio.

Estamos contratando! | Analista de Capacitación y Desarrollo 📍 Ubicación: Ciudad de México 🏢 Modalidad: Presencial / Híbrida ✈️ Disponibilidad para viajar: Aproximadamente una vez al mes 🌎 Inglés: Intermedio deseable Sobre la posición Buscamos un Analista de Capacitación y Desarrollo con un perfil administrativo, organizado y orientado al seguimiento de procesos, para integrarse al equipo de Recursos Humanos de una importante empresa. La posición será responsable de administrar y dar seguimiento a los procesos de capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo del talento, con un alcance aproximado de 200 colaboradores . Buscamos una persona con excelente atención al detalle, capacidad de organización, pensamiento analítico y enfoque en mejora continua. Principales responsabilidades Administrar calendarios, registros y documentación de los programas de capacitación. Gestionar y dar seguimiento a cursos, asignaciones y rutas de aprendizaje en LinkedIn Learning y otras plataformas LMS. Monitorear avances, participación y cumplimiento de los programas de formación. Dar seguimiento administrativo a los procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual (PDI). Elaborar y actualizar bases de datos, indicadores y reportes en Excel. Coordinar convocatorias, proveedores, participantes y logística de capacitación. Diseñar presentaciones, comunicados y materiales visuales utilizando Canva y PowerPoint . Dar seguimiento a cronogramas, actividades y entregables de proyectos del área. Identificar oportunidades de mejora continua en los procesos administrativos de Recursos Humanos. Requisitos Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Pedagogía o afín. 1 a 3 años de experiencia en administración de Recursos Humanos, capacitación, desarrollo organizacional o áreas relacionadas. Experiencia administrando bases de datos, reportes, calendarios y documentación. Excel intermedio (tablas dinámicas, fórmulas y reportes). Manejo de Canva y PowerPoint . Experiencia con LinkedIn Learning u otras plataformas LMS (deseable) . Conocimientos básicos de gestión de proyectos (Project Management). Conocimiento de procesos de capacitación, DNC y evaluación del desempeño. Disponibilidad para viajar aproximadamente una vez al mes. Inglés intermedio deseable. Competencias clave ✅ Organización, planeación y seguimiento. ✅ Atención al detalle y control administrativo. ✅ Pensamiento analítico y estratégico. ✅ Proactividad y orientación a resultados. ✅ Mejora continua y resolución de problemas. ✅ Comunicación efectiva y trabajo en equipo. ¿Qué ofrecemos? La oportunidad de integrarte a una organización donde podrás participar en la administración de procesos clave de capacitación y desarrollo del talento, colaborando con diferentes áreas y contribuyendo a la mejora continua de Recursos Humanos. ¡Nos encantaría conocerte! Si cuentas con experiencia administrativa en Recursos Humanos, disfrutas trabajar con información, procesos y herramientas digitales, y buscas continuar desarrollándote profesionalmente, ¡postúlate! #Hiring #Capacitación #RecursosHumanos #DesarrolloOrganizacional #LinkedInLearning #LearningAndDevelopment #EmpleoCDMX